企業様向けQ&A

まずは、お電話もしくは"お問い合わせフォーム"からお問い合わせください。

Step1: お打ち合わせ／ヒアリング

営業担当が貴社に訪問し（インドネシア国外の場合はお電話もしくはWeb会議にて）、貴社求人の募集要項や採用課題について、直接お伺いします。

Step2：候補者のご紹介

担当者より、貴社の採用条件にあった適切な人材をご提案します。履歴書および職務経歴書を送付した後、面接実施の有無をご決定いただきます。

Step3：面接

書類選考を通過した候補者と面接を実施していただきます。候補者との面接日程の調整や合否の通達など、候補者に対する連絡および調整は、弊社担当者にて対応いたします。

Step4：入社調整および就労ビザ申請

内定のご決定をいただきましたら、雇用条件の交渉や入社日の調整を行います。日本人を採用する場合は、内定後に就労ビザの手続きを開始いたします。就労ビザの申請手続きは、雇用主が責任を持って進めることになりますが、弊社では就労ビザ手続き含む各種行政手続きサービスも取り扱っておりますので、就労ビザ手続きのお手伝いも可能です。

弊社では、採用支援にとどまらず、就労ビザ手続き含む各種行政手続きサービスも取り扱っております。書類の準備から、労働局への申請、入国後の居住許可の申請まで、一貫して弊社にて対応致します。費用等につきましては、営業担当もしくはお問い合わせフォームよりお問い合わせください。

※物理的な制約上、在外インドネシア大使館でのビザ申請・受領手続きに関しては、サービス対象外となります。

弊社では、日本人と現地の担当者が常駐しております。貴社のご担当者様にあわせて、最適な担当者が日本語・英語もしくはインドネシア語にて対応いたします。

もちろん可能です。電話やWeb会議でのお打ち合わせを実施の上、対応させていただきます。

弊社では、業種、職種に関わらず、日本人候補者からインドネシア人候補者まで幅広いご提案が可能です。

日本人は若手から経験のあるシニア層までおり、なかにはインドネシアでの就労経験をお持ちの方もいらっしゃいます。インドネシア人はホワイトカラーの職種であれば幅広くご提案可能です。日本語スピーカーの候補者も多くいらっしゃいます。なお、役職はスタッフレベルからマネジャー、ダイレクターレベルまで貴社の採用要件に合わせてご提案可能です。

もちろん可能です。弊社は、アジア・オセアニア13ヶ国・地域において採用支援を行っております。他国での人材採用もご検討の際は、一度弊社までお問い合わせください。

就業規則の策定・改訂から、現地従業員の解雇相談や、人事評価制度の構築まで幅広く相談をいただくことがございます。